56. Экс Люди

Типы личности - экстраверты

Экстраверт, чувствующий, сенсорный, решающий.

Люди, готовые прийти на помощь, тактичные, сопере­живающие, организованные, высоко ценящие гармо­ничное взаимодействие с другими людьми. Характер­ные черты таких людей - хорошая работа в команде,

большое внимание потребностям и желаниям других

людей, своевременное и аккуратное выполнение за­даний.

Экстраверт, чувствующий, интуитивный, решающий. Присущи логичность решений и действий, организо­ванность, целеустремленность, решительность, уве­ренность в правильности собственной точки зрения. В процессе работы в организации такие люди разраба­тывают хорошо продуманные планы, придают структу­рированность работе компании.

Экстраверт, мыслительный, сенсорный, решающий. Люди, которым присущи логичность, аналитический

склад ума, решительность. Жестко мыслящие люди,

способные заблаговременно организовать факты и

действия. Они могут предусмотреть возможность воз­никновения ошибок, критически анализируют програм­мы, делая упор на логику.

Экстраверт, интуитивный, чувствующий, восприни­мающий. Новаторы, энтузиасты, разносторонние лич­ности, обладающие глубокой проницательностью. При

работе в организациях часто являются инициаторами всевозможных изменений, проявляют энтузиазм, зара­жая энергией остальных работников, стараются под­держивать окружающих.

Экстраверт, интуитивный, мыслительный, восприни­мающий. Новаторы, индивидуалисты, разносторонние

2. (Старение - удаление от дел, старость, одряхле-

Руководитель должен иметь в виду, что каждый пе­риод предполагает определенные особенности пове­дения личности в организации. С возрастом идет нако­пление опыта и формирование навыков, но в то же

Кромьертаобгоо^онсугжонсообчостивастоьтрчутдонсиквоовзб^д;отмзсохрань от уровня сложности решаемых ими задач и от их спо­собности к постоянному обучению. Динамику психической деятельности человека (т.е. скорость возникновения и устойчивость психических

процессов, психический темп и ритм, интенсивность психических процессов, направленность психической

де^ЫСШ)  определяет аемнерамент. Выделяют

следующие свойства темперамента:

• сензитивность - это чувствительность к воздейст­вию внешней среды;

• реактивность - это характерная особенность не­произвольных реакций;

• активность - определяющая произвольные дейст­вия и их балансы;

• пластичность поведения (адаптивность) - ригид­ность (негибкость поведения, пониженная приспо­собляемость, трудности с изменением поведения

при изменений внешней среде). Физиологическая основа темперамента - основные

но°ешШ нерв ной еистемы. шТО нола - слабость; урьв-

новешенность - неуравновешенность; подвижность -инертность.

становления, приказы, директивы) имеет объективную тенденцию к 'изменению смысла в 'процессе продвиже­ния по иерархической лестнице управления. Это обу­словлено иносказательными возможностями иноска­зательного языка информации, а также различиями в образовании, интеллектуальном развитии, психиче­ском развитии и физическом состоянии субъектов

управленческой деятельности. Изменение смысла ин­формации прямо пропорционально числу людей, че­рез которое она проходит.

9. Закон самосохранения - ведущим мотивом соци­ального поведения субъекта управленческой деятель­ности является сохранение его личного социального

ссотабтсутсвае,ннеоггоо длоичстнооиснтнсотвйа.состоятельности и чувства

10. Закон компенсации - при высоком уровне стиму­лов к данной работе или высоких требованиях внеш­ней среды к человеку нехватка каких-либо способно­стей для успешной конкретной деятельности возме­щается другими способностями и навыками. Это так

называемый компенсаторный механизм, который сра­батывает бессознательно. Этот закон не имеет права

наойсудщщетсетвовосие. на высоких уровнях управленче-

люди с аналитическим складом ума, склонные к пред­принимательству. Ценны для организации, так как ррас-сматривают трудности как возможности для роста,

предлагают новые способы решения задач. Экстраверт, сенсорный, мыслительный, восприни­мающий. Прагматичные, реалистичные люди, которые

ориентируются на действие и стремятся выбирать наиболее эффективные пути. При работе в организа­ции они стремятся сдвигать дела с места, привносят в

работу реализм, готовы пойти на риск, имеют склон­ность к переговорам и компромиссам и хорошо подме­чают и отслеживают различные факты.

Экстраверт, сенсорный, чувствующий, восприни­мающий. Дружелюбные, жизнелюбивые, гармонич-

ныбеоотперви олреантиезлаьцниие(о нтянпуривносякгдвруеемэнлтюдии;азПмри обЪеуддинниичтеьслвюо^еп£реидлраегсюртсаыктисвонздеаюейостваиняизмаоцгуит

позитивный имидж, воспринимают людей такими, ка­кие они есть.

Экстраверт, чувствующий, интуитивный, решающий.

Люди с таким типом личности гармоничны, любят по­рядок, искусны в отношениях с людьми, терпимы к лю­дям, которые ценят и поощряют общение. В процессе работы такие люди стараются привносить твердые убеждения относительно того, как организации следу­ет обращаться со своими работниками.

Люди, полагающиеся на интуицию, воспринимают информацию в виде целостнойУкСртины и контри-руются на взаимоотношениях и связях между реаль-

нн^^^оавмии№тИнхоп^еивм^Щмеожв^ияил^^^^е'о^;оо-ды к проблемам. Интуитивные люди полагаются на

тврованиое^арениезирова^.склонностью к абстра-

мЫ1стеоЬноуо Г^ЩГ итЙипаа3глирвЫе л « '

цессе принятия решений принимают в расчет послед­ствия совершения тех или иных действии, всегда ста­раются посмотреть на ситуацию со стороны и оценить ее объективно. Люди чувствующего типа в процессе принятия решения концентрируют внимание на том, что представляется вакным для них самих и для дру­гих людей, пытаются мысленно представить себя на­ходящимися на месте других людей.

По признаку ориентации во внешнем мире выделя­ют людей решающего и воспринимающего типа. гер-вые склонны вести упорядоченный образ жизни, стре­мятся внести в свою кизнь порядок и деркать все под контролем. Для таких людей важно соответствовать

построенным планам и графикам.

Люди воспринимающего типа ведут гибкий и спон­танный образ жизни и стремятся испытать жизнь вме­сто того, чтобы ее контролировать. Заранее построен­ные планы и решения представляются им чем-то, что ограничивает их свободу деятельности, и в связи с

цгстреїтзда^нов^ инфярма-