53. Психологические закономерности управленческой деятельности

1. Закон неопределенности отклика, или закон зави­симости восприятия людьми внешних воздействий от различия их психологических структур. Разные люди или даже один и тот же человек, но в разное время мо­гут по-разному реагировать на одно и то же воздейст­вие. Если не учитывать этот закон, то это может при­вести к непониманию потребностей и ожиданий субъ­екта, действия которого могут стать неадекватными по отношению к коллегам, партнерам, руководителям.

2. Закон неадекватности отображения человека че­ловеком. Ни один человек не может постичь другого человека с такой степенью достоверности, которая была бы достаточна для принятия серьезных решений

относительно этого человека.

3. Закон возрастной асинхронное™. В разные мо­менты своей жизни даже взрослый человек опреде­ленного календарного возраста может находиться на разных уровнях развития.

4. Принцип универсальной талантливости. Нет лю­дей неспособных, есть люди, занимающиеся не своим делом.

5. Принцип развития - способности человека разви­ваются в результате изменения условий жизни, лично­сти и интеллектуально-психологических тренировок.

6. Принцип неисчерпаемости - следует из предыду­щего принципа. Ни одна оценка человека при его жиз­ни не может быть окончательной.

7. Закон неадекватности самооценки.

8. Закон расщепления смысла управленческой ин­формации - любая управленческая информация (по-