47. Тарифная система

Для регулирования оплаты труда работников бюд­жетной сферы предназначена Единая тарифная сет­ка, она является основой тарифной системы; Она

представляет собой шкалу тарификации и оплаты тру­да всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование за­работной платы различных групп и категорий персона­ла. К числу основных нормативов относятся тарифные

сетки и ставки, тарифно-квалификационные справоч­ники, квалификационные разряды, квалификационные

категории.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент регулирования оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), состоит из определенного количества разрядов. Они представляют шкалу соот­ношений в оплате труда различных групп работников,

включают количество разрядов и соответствующих им

тарифных коэффициентов. Тарифная сетка - в раз­личных отраслях разная. Она может включать в себя разное количество разрядов: от 6 до 18. Каждому раз­ряду соответствует определенный тарифный коэффи­циент. Тарифный коэффициент показывает, во сколь­ко раз тарифный заработок указанного разряда выше

тарифного заработка первого разряда. При разработ­ке Единой тарифной сетки за основу приняты следую­щие принципы ее построения: • - определение исходной базы на уровне не ниже

минимальной заработной платы, нарастание ста­вок оплаты по разрядам, обеспечивающим мате-