46. Заработная плата

Заработная плата - совокупность вознаграждений в

денежной или (и) натуральной форме, полученных ра­ботниками за фактически выполненную работу, а так­же за периоды, включаемые в рабочее время.

Основная заработная плата - обеспечивает мини­мальный размер оплаты труда при условии обработки

необходимого количества рабочего времени, стимули­рует рост профессионального мастерства и повыше­ние квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различ­ные виды доплат, надбавок и компенсаций за диффе­ренцированные условия труда и квалификацию работ­ника.

Повременной называется такая форма оплаты тру­да, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фак­тически отработанное время.

Повременная оплата может быть прямой и повре­менно-премиальной.

По способу начисления заработной платы повре­менная система подразделяется на три вида: почасо­вую, поденную и месячную.

По объекту начисления повременная система может

быть индивидуальной и коллективной.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема ра­бот в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной

платы (расценок) на единицу готовой продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисле­ния заработной платы может быть нескольких видов.