11. Зависимость, закон и закономерность

Любой процесс в организации можно условно разде­лить на четыре составляющие: входное воздействие

(наорвмер,йп°лУчаемая информнция); °браб°™ ного воздействия по определенному алгоритму; ре­зультат преобразования входного воздействия и влия­ние результата на входное воздействие. Такое поня­тие, как зависимость, показывает связь между вход­ным воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость - основа форми­рования закона. Зависимость может быть объектив­ной (формируется независимо от воли и желания лю­дей) или субъективной (такая зависимость вырабаты­вается руководителем или специалистом на ограни­ченное время для реализации целей организации). Также зависимости делятся на кратковременные и

долговременные. Примером кратковременной зависи­мости может быть зависимость сверхурочной произво­дительности труда, а в качестве примера долговре­менной зависимости можно назвать зависимость зара­ботной платы работника от его личной производитель­ности.

Зависимости можно разделить на моральные (свя­заны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, которые нарушают международные права человека). Иногда зависимости еще подразделяют на общие и частные, детерминиро­ванные и вероятностные.

В свою очередь, под законом понимают устойчивую

объективную связь каких-то явлений или событий,