80.СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при найме на работу предполоага-ет, что нужно сделать для того, чтобы хорошо выгля­деть перед человеком, проводящим собеседования.

Усилия произвести хорошее впечатление на окру­жающих известны как управление впечатлениями (самопрезентация).

Управление впечатлениями присутствуют в двух

категориях: усилениесобственной позиции - попыг|нведенных в различных организациях, менеджеры этих поддержать наш собственный образ и усиление пози­ции собеседника - попытки сделать так, чтобы инте­ресующий нас человек чувствовал себя комфортно

в нашем присутствии.

Одна из наиболее важных ситуаций, в которых часто

используются методы произведения первых впечат­лений, благодаря которым люди могут выглядеть луч­ше в глазах тех, с кем встречаются впервые, - это

собеседование при найме на работу, интервью, кото­рые проводят организации для кандидатов на различ­ные должности с целью выбрать наилучших.

Отталкиваясь от исследований первого впечатле­ния и управления впечатлениями, психологи изучали процессы, возникающие во время собеседований при

найме на работу. В результате было обнаружено, что

оценка кандидатов человеком, проводящим собесе­дование, находится под влиянием различных факто­ров, которые \уе должны играть роли при выборе ра­ботников, таких как:

1) физический облик, внешность кандидатов;

2) настроение человека, проводящего собеседова­ние;

3) многие методы управления впечатлениями, кото­рые могут с различным успехом использоваться

кандидатами. Поскольку собеседования остаются