64. КОНФОРМИЗМ, ЕГО СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ

Конформизм - это принятие существующего положения вещей, превалирующих мнений и отказ от собственной точки зрения, мыслей и действий.

Конформизм играет особое значение в деятельно­сти членов организации, так как способность людей принимать установленные порядки влияет на их спо­собность приживаться в коллективе, на скорость вклю­чаться в работу. При этом следует отметить, что в ос­нове конформизма лежит групповое единомыслие, предполагающее подавление индивидуальности чело­века, его собственных взглядов с целью поддержки

■ общего мнения. Получается своеобразный «пинкфлой-довский фарш», из которого легко создать исполните­лей, или зомби, выполняющих любые команды. В дан­ном случае вся ответственность за ошибки будет лежать на руководителе, и в полной мере такая тактика имеет смысл только на закрытых военных предприятиях.

Положительные черты конформизма, в состав которых входят:

"формирование единства в кризисных ситуациях, позволяющего организации выжить в сложных ус­ловиях;

2) упрощение организации совместной деятельно­сти за счет отсутствия раздумий по поводу пове­дения в стандартных обстоятельствах и получе­ния инструкций по поведению в нестандартных

обстоятельствах;

" 3) уменьшается скорость адаптации человека в кол­лективе;

4) группа приобретает единое лицо.

Степень конформизма индивида зависит от ряда обстоятельств:

1) характера межличностных отношений (дружественных или конфликтных);