77. Формы оплата: труда

При повременной форме оплаты труда заработ­ная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отрабо­танное время. Основным документом при этой фор­ме являются тарифные ставки и документы по учету рабочего времени.

Для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде в организа­ции может применяться повременно-премиальная форма. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании по ре­зультатам труда, которое разрабатывается в органи­зации и является элементом ее учетной политики.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказан­ной услуги или изготовленной продукции и выпол­ненного объема. Основным документом при этом яв­ляются сдельные расценки и наряд на сдельную ра­боту. Сдельная расценка определяется как отноше­ние часовой (дневной) тарифной ставки, соответст­вующей разряду выполняемой работы:, к часовой (дневной) норме выработки. В наряде на сдельную

работу указывается норма выработки и фактически

выполненная работа.

Разновидностью сдельной формы оплаты является

сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае

выработка рабочего в пределах установленной нормы