76. Системы оплаты труда

Для оплаты труда работников в организации могут использоваться различные системы оплаты: тариф­ная система; бестарифная система; система плаваю­щих окладов; система оплаты труда на комиссионной основе.

Тарифная система труда представляет собой со­вокупность нормативов, с помощью которых регули­руется уровень заработной платы различных групп и

категорий работников в зависимости от их квалифи­кации, сложности выполняемой работы, характера и

интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства.

Основными элементами тарифной системы явля­ются: тарифно-квалификационные справочники; та­рифные сетки; тарифные ставки; тарифные коэффи­циенты; надбавки и доплаты за работу с отклонения­ми от нормальных условий труда.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого ра­ботника в зависимости от конечного результата ра­боты всего коллектива.

При использовании системы плавающих окладов

должностной оклад работника определяется ежеме­сячно в зависимости от роста (снижения) производи­тельности труда на участке, обслуживаемом работ­ником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.взысканию с материально ответственного лица (кас­сира) и оформляются записями:

Выявлена сумма недостачи Д 94 «Недостачи и по­тери от порчи ценностей» К 50 «Касса».

Недостача отнесена на материально ответствен­ное лицо Д 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» К 94 «Недостачи и потери от порчи цен­ностей».

Излишки и недостачи денежных средств в ино­странной валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ на дату операции.

Система оплаты труда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного про­цента от дохода, получаемого организацией от про­дажи товаров (работ, услуг), или объема продажи. Эта система представляется перспективной для оп­ределенных категорий работников, занимающихся вопросами сбыта, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работ­ника и организации и, во-вторых, не ограничен абсо­лютный размер заработной платы. ' к выписанному командировочному удостоверению не обязательно, но может производиться по решению руководителя. Вместе с тем приказ необходим при командировке за границу, поскольку командировоч­ное удостоверение при этом не выписывается. Кро­ме того, приказ необходим для расчета размера аванса, если руководитель своим решением устанав­ливает размеры компенсационных выплат выше нормативно установленных (суточные, оплата "найма жилого помещения и т.д.).

Регистрация лиц, отбывающих и прибывающих в

командировки, ведется в журналах специальной формы. При этом лицо, ответственное за ведение этих журналов и производство отметок в командиро­вочных удостоверениях, назначается приказом руко­водителя организации.

Накануне выбытия в командировку работнику вы­дается аванс на командировочные расходы. Его рас­считывают исходя из срока командировки, стоимости проезда и установленных размеров компенсацион­ных выплат.